Sexuella trakasserier handlar inte bara om uppenbara erbjudanden under en affärsresa eller fysisk trakasserier. Det är alla sexuella situationer som känns oönskade. Det är värt att reagera omedelbart, för att molandern inte alltid inser att han har brutit mot någons gränser.
Sexuella trakasserier på arbetsplatsen är beteende mot offrets vilja, vilket kränker den anställdes personliga värdighet och får honom att tro att invändningen kommer att påverka hans anställningsvillkor eller relationer på arbetsplatsen negativt.
Undersökningar och uppskattningar visar att 40-50% av kvinnorna upplever sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Under tiden var antalet förfrågningar endast 112. Slutsatsen kan dras att de flesta ärenden inte avslöjas alls eller att endast de mest drastiska avslöjas. Eller begreppet sexuella trakasserier är inte förknippat med vissa beteenden. Det handlar inte bara om fysisk uppmaning eller utpressning av någon till samlag. När en handledare eller kollega talar till en medarbetare med en smekande diminutiv ("låt mig, baby"), berättar smutsiga skämt i hennes närvaro, försöker flirta, ger henne djärva komplimanger, skickar erotiska e-postmeddelanden eller bryter mot hennes personliga utrymme, t.ex. försöker henne kramar henne eller kikar över hennes axel då och då och inhalerar sin doft uppenbarligen - allt detta klassificeras också som sexuella trakasserier.
Du sätter gränserna
Denna typ av beteende är ibland en del av en specifik "kultur" i team där kvinnor och män arbetar tillsammans, och - i motsats till framträdanden - inte bara kvinnor är adressater. De uppfattas inte alltid som något obehagligt eller stötande, som kränker värdigheten. Inte allt sexuellt beteende är trakasserier - det blir en olaglig handling från det ögonblick då den utsatta personen tydligt och entydigt uttrycker sin invändning. Det är här gränsen mellan acceptabelt beteende och trakasserier är.
Per definition är sexuella trakasserier subjektivt obehagliga för den berörda och framför allt oacceptabla och oönskade. Så om du känner dig obehag måste du säga det högt - en tydlig signal till den person som norrar dig är nödvändig, annars kommer konflikten att intensifieras och med tiden kan det hävdas att om du inte protesterade accepterade du sådant beteende som naturligt. Oenighet med dem är det första steget som måste tas.
Läs också: Mobbning på jobbet - var ska du rapportera och hur du gör anspråk på dina rättigheter?
Uttryck din invändning
Det är bäst att ha en sådan intervju så snart du känner att dina gränser bryts. Om du tycker att det är tillrådligt och möjligt, prata med vittnen. Försök att prata lugnt, men le inte och be om ursäkt eftersom du inte har fel. Beskriv specifikt vilket beteende som är obehagligt eller stötande för dig, förklara varför och ange att du inte vill ha det i framtiden. Ge inte efter för ett försök att förringa eller bortse från dina känslor, gå inte in i en diskussion som "utspänner" problemet. När du är klar med vad du har att säga, gå bort. Ju kortare meddelandet är, desto mer förståeligt blir det. Din samtalspartner får en tydlig signal om att hans beteende är ovälkommen. Nu är det upp till honom att be om ursäkt och sluta ge dig tvivelaktiga kampanjer. Det kan vara så att han inte menade något fel - ibland tror en man att erotiskt färgade komplimanger, skämt eller sexuella erbjudanden riktade till en kvinna smickrar henne. Att förklara för honom i en tyst konversation att detta inte är fallet alls kan lösa problemet.
ViktigSteg för steg: hur du kan försvara dig mot trakasserier
När du utsätts för sexuella trakasserier på jobbet:
- Rapportera en invändning till förövaren av trakasserierna - säg honom eller henne bestämt att du inte vill göra det.
- Om detta inte fungerar, rapportera ärendet skriftligen till din handledare, skicka också en skriftlig rapport till personalavdelningen med en begäran om att bifoga till din personaldokumentation. Glöm inte att ta med kvittot på kopian av din ansökan.
- Om arbetsgivaren inte reagerar på din ansökan, rapportera ärendet till Arbetsinspektionen och till arbetsdomstolen.
- Ställ anklagelser mot förövaren för trakasserier till en civil domstol.
Trakasseringssignal till arbetsgivaren
Men om molesteraren uppenbarligen har dåliga avsikter och fortsätter att trakassera dig, eller, ännu värre, utpressning, hotar med uppsägning eller övertalar andra anställda att trakassera och förolämpa dig, bör nästa steg vara att rapportera ärendet till din arbetsgivare, och om molesteraren är ägaren till företaget - rapportera trakasserierna till Arbetsinspektionen. Arbetslagen omfattar skyldigheten att respektera arbetstagarens värdighet och andra personliga rättigheter (artikel 11) och förbudet mot diskriminering (artikel 113), varav en av manifestationerna är sexuella trakasserier.
Artikel 183a § 6 säger: "diskriminering på grund av kön är också oönskat beteende av sexuell karaktär eller relaterat till arbetstagarens kön, vars syfte eller effekt är att kränka arbetstagarens värdighet, särskilt att skapa ett hotfullt, fientligt, förnedrande, förödmjukande eller en stötande atmosfär, kan detta beteende bestå av fysiska, verbala eller icke-verbala element ”.
Sexuella trakasserier kan ta formen av mobbning, dvs. handlingar eller beteenden som rör eller riktas mot en anställd, bestående av ihållande eller långvarig trakasserier eller hot, vilket får arbetstagaren att underskatta deras yrkesmässiga lämplighet, orsaka eller syfta till att förnedra eller förlöjligande dem, isolera eller eliminera dem från teamet medarbetare. Enligt art. 943 i arbetslagen är arbetsgivaren skyldig att motverka mobbning. En anställd vars hälsa har störts av mobbning kan kräva ett lämpligt belopp från arbetsgivaren som en ekonomisk ersättning för den skada som lidits, och om han säger upp anställningsavtalet till följd av mobbning, har han rätt att kräva ersättning från arbetsgivaren till ett belopp som inte är lägre än den minsta ersättningen för arbete. Slutligen är arbetsgivaren skyldig att förse arbetstagaren med säkra arbetsförhållanden (art. 15 och art. 94, punkterna 2b, 4, 9, 10).
Med hänvisning till dessa bestämmelser har du som misshandlad person på jobbet rätt att framför allt kräva skydd från din arbetsgivare. Innan du rapporterar trakasserier, anteckna de situationer där det hände, och om det fanns några vittnen - leta efter allierade bland dem, eftersom du kan behöva deras vittnesbörd. Samla in andra bevis - e-post, anteckningar, textmeddelanden, inspelningar. Rapportera trakasserier skriftligen - skriv en officiell anteckning och skicka in den till din arbetsgivare och leverera en kopia till personalavdelningen för att tas med i dina personalregister. Be om ett kvitto på din kopia. Om din arbetsgivare vet att sexuella överträdelser har inträffat och inte kommer att göra något åt det, eller ens vedergälla dig, kommer rapporteringen att underlätta dina ytterligare anspråk i domstol.
Det kommer att vara användbart för digBeteende som betraktas som trakasserier på jobbet
Verbal trakasserier inkluderar till exempel kommentarer om utseende, kläder eller kropp, oanständiga förslag, att göra olämpliga skämt, frågor eller kommentarer om intimt liv, begäranden eller begäranden om sexuell aktivitet, sexuell utpressning - krävande sex i utbyte mot befordran eller underlåtenhet att avsluta uppsägningen. Icke-verbal trakasserier kan inkludera utvärderingsblick eller presentation av sexuellt uttryckligt material. Fysisk trakasserier är den allvarligaste: att röra vid, klämma, krama, kyssa, tvingas till sexuell aktivitet, våldtäkt.
Förfölja rättigheter i domstol
Enligt art. 183a § 7 i arbetslagen får vidta åtgärder mot sexuella trakasserier inte orsaka negativa konsekvenser för den anställde. Om din ansökan till arbetsgivaren inte ger det önskade resultatet och du står inför exempelvis nedstigning eller uppsägning under någon förevändning eller förevändning kan du överklaga till domstolen med hänvisning till ovanstående bestämmelse. Det är då arbetsgivaren som måste bevisa att hans beslut bara orsakats av objektiva kriterier och inte var en följd av att förslaget förkastades i en situation med sexuell utpressning. Du kan begära att uppsägningen görs ineffektiv eller återinförs under de tidigare villkoren (om ditt anställningsavtal redan har avslutats) eller att lämplig ersättning tilldelas.
Du kan också sträva efter dina rättigheter i en civil domstol genom att anklaga din förföljare enligt art. 23 och konst. 24 i civillagen. Dessa artiklar gäller skyddet av personliga rättigheter, inkl. värdighet, fysisk integritet, sexuell frihet. Du kan ansöka om upphörande av handlingar som hotar eller kränker dina personliga rättigheter, och i händelse av ett redan begått intrång kan du begära att de åtgärder som krävs för att avlägsna konsekvenserna av deras kränkning ska utföras; i denna situation har du också rätt till ett krav på ekonomisk ersättning för skadan eller betalning av en lämplig summa pengar för det angivna sociala syftet.
Varför ska du bekämpa trakasserier på jobbet
Det händer ofta att människor som utsätts för misshandel av rädsla för att förlora sitt jobb eller på grund av skam gör ingenting åt sitt fall - och så småningom, efter en tid, trötta på situationen, slutar de bara med jobbet. Det är möjligt att förstå en person som trakasseras och förödmjukas på lång sikt att han inte vill utsätta sig för ytterligare påfrestningar relaterade till den officiella strävan efter hans rättigheter och berätta för domstolen om hur hans värdighet kränks. Att dra sig tillbaka kommer inte bara att lösa hennes problem utan ger också gärningsmannen en känsla av straffrihet. Om missbrukaren ser att han eller hon kanske inte fruktar konsekvenserna kommer han att trakassera fler offer. Tvärtom, att bestraffa honom kan fungera som ett exempel för att avskräcka andra potentiella brottslingar. Och för offret kan en dom i ett ärende för sexuella trakasserier inte bara innebära materiella fördelar - det är oerhört viktigt, framför allt, att ge moralisk ersättning och återfå en känsla av värdighet, som i många fall till och med läker den utsatta personens psyk.
Därför är det värt - för ditt eget bästa och för allmänhetens bästa - att sträva efter dina rättigheter, och om du känner att du inte kan klara av uppgiften, kontakta en av de organisationer som tillhandahåller hjälp till brottsoffer, t.ex. Women's Rights Center Foundation, eller sök råd. advokat.
Rekommenderad artikel:
Måndagssyndrom - hur man kan övervinna söndagsfruktan för den kommande veckan "Zdrowie" varje månad
---przyczyny-i-leczenie-metody-prostowania-prcia.jpg)
