Under koronaviruspandemin bestämde sig bara var tredje pol för att åka på semester. Bland de mest populära resmålen finns fortfarande länder där förekomsten av COVID-19 är farligt hög. Har därför arbetsgivaren rätt att veta inriktningen på vår semesterresa? Advokaten förklarar denna fråga.
Arbetslagen och GDPR reglerar omfattningen av de anställdas personuppgifter som arbetsgivaren har rätt att få veta. Information om var han befinner sig under ledigheten tillhör området för hans privatliv som arbetsgivaren inte har någon rätt att fråga om.
Men i tider av en pandemi undrar många om denna information ska vara offentlig för att förhindra eventuella negativa konsekvenser för företaget. Det kan hända att en anställd blir sjuk med COVID-19 under sin semester och sedan smittar andra kollegor - en sådan situation kan hota företagets funktion och de anställdas säkerhet, som arbetsgivaren är fullt ansvarig för.
Har arbetsgivaren rätt att veta vart du ska på semester?
Svaret på denna fråga är kontroversiellt. Som Ewelina Kozłowska-Kowalczuk, advokat från Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni förklarar, har arbetsgivaren ingen rätt att ställa oss en sådan fråga enligt lagen, såvida vi inte reser utanför Europeiska unionen, vilket innebär en två veckors karantän. För den här tiden måste arbetsgivaren ordna en ersättare åt oss.
Det finns dock ett undantag som kan förklara en sådan personlig fråga. - Arbetsgivaren är ansvarig för att säkra anställda, det vill säga säkra och hygieniska arbetsförhållanden. När arbetstagaren har direktkontakt med kunderna kan arbetsgivaren enligt min mening också ställa en sådan fråga och ta hand om både kunder och kollegor som semesterfiraren kommer i kontakt med efter hans återkomst. Detta är dock inte strikt reglerat av lag och är kontroversiellt bland specialister inom arbetsrätt. Naturligtvis kan du be chefsinspektören att fatta ett beslut i detta avseende, men du måste närma dig sådana situationer i sunt förnuft - förklarar Ewelina Kozłowska-Kowalczuk.
Enligt advokaten skulle det vara bäst om arbetstagaren själv frivilligt informerade företaget var han skulle resa innan han lämnade, men det finns ingen sådan skyldighet. Om han vägrar att lämna sådan information kan arbetsgivaren inte ålägga honom några påföljder, såsom disciplinär uppsägning.
Om arbetsgivaren misstänker att hans anställde har återvänt från områden med ökad risk för SARS-CoV-2-infektion kan han dock hänvisa honom till att arbeta på distans. En sådan möjlighet erbjuds av den nyligen införda anti-krisskölden 4.0.
Källa: newseria.pl
--waciwoci-i-wystpowanie.jpg)
